Cuando existe el final de una relación laboral, son muchas las cosas que hay que tener en cuenta, como por ejemplo el finiquito e indemnización por despido. En muchos casos, no se tiene en claro cuál es el concepto y se mezclan por lo que es importante distinguir ambos para que no haya inconvenientes y podamos recibir el dinero que nos corresponde en el momento en que somos despedidos o por el contrario, si somos empresarios, saber cuál es el dinero a pagar en cada caso.
Referirse al finiquito es hablar sobre la liquidación de los conceptos salariales que la empresa le debe al trabajador. En ese aspecto, el finiquito tiene que incluir todas aquellas cantidades que están pendientes de pago. Entre ellas se destacan:
- -Salario: Días que ha trabajado y que no ha cobrado y están pendientes de pago. Por ejemplo, si se ha despedido a la persona el día 10 o el día 15 del mes entonces se le tendrán que pagar esos días pendientes.
- -Vacaciones no disfrutadas: Cuando el trabajador tiene pendiente días de vacaciones que no ha podido disfrutar, la empresa se los tiene que pagar y además de ello los debe cotizar en la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta en este aspecto que esos días van a influir sobre cuándo hay que ir a cobrar el paro.
- -Pagas extraordinarias: Si en nuestro trabajo tenemos derecho a pagas extraordinarias, entonces se deberá cobrar las mismas de acuerdo a la cantidad de días o al tiempo en el que se hayan generado.
- -Horas extras: Como el salario, se tienen que incluir aquellas que no se hayan pagado a la fecha.
Es importante además, tener en cuenta que este tipo de cantidades aparecerán en bruto y con las retenciones que le corresponden a cada apartado.