El Gobierno presentó en junio una reforma laboral de gran calado’. La OCDE define así el polémico decreto, hoy en trámite parlamentario, en su informe Perspectivas del Empleo 2010, presentado ayer. El organismo que asesora a la treintena de países más industrializados sale al paso de las críticas de sectores empresariales españoles, que han calificado de insuficiente la reforma. Para la OCDE, ‘al aclarar los términos de despidos procedentes, el decreto debería facilitar los ajustes de trabajadores permanentes en función de la situación económica’. Precisamente, buena parte de las críticas se refieren a la indefinición de esas causas de despido, consistentes en acreditar ‘mínimamente’ ante el juez las dificultades económicas.

El decreto serviría, incluso con su redacción actual, para elevar la flexibilidad interna de las empresas, ‘facilitando la modificación de las horas de trabajo y los salarios (con respecto a los convenios colectivos) con márgenes de ajuste para las empresas con dificultades económicas’. Asimismo, ‘el futuro fondo de capitalización para trabajadores debería promover la movilidad, ya que los fondos son transferibles de una empresa a otra’.

La OCDE advierte, en todo caso, de que cambiar a empresas y trabajadores ‘puede tomar tiempo, y la complejidad de las normas laborales y la negociación colectiva no facilitan la situación’. Así, a corto plazo sólo espera una ‘leve mejora’ en la tasa de paro, que aún estará en el 18,1% a finales de 2011. Además, reclama ‘más esfuerzos para evitar el distanciamiento de los parados de larga duración con el mercado de trabajo’. El secretario general del organismo, Ángel Gurría, pidió además a los grupos políticos apoyo a la reforma en su tramitación.

El informe destaca la fuerte elasticidad del empleo respecto a la evolución del PIB español: desde su nivel más alto, en el primer trimestre de 2008, la actividad ha caído 4,5 puntos y, el empleo, 8,6. En cambio, en la zona el PIB cayó más (5,8 puntos), y el empleo sólo lo hizo en 1,6 puntos. La OCDE achaca esa sensibilidad a dos factores principales: por una parte, la sobreponderación del sector inmobiliario, ‘el mismo patrón que se observa en Irlanda y Estados Unidos’. Por la otra, la falta de flexibilidad del tiempo de trabajo y los salarios, que han servido de colchón frente a la recesión en Alemania, Corea del Sur o Noruega.

El ajuste español se ha centrado de forma unívoca en la no renovación de los contratos temporales, mientras las horas trabajadas por empleado y los salarios reales incluso han crecido.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 08-07-2010

José María Zufiaur, consejero del Comité Económico y Social europeo, puso ayer de manifiesto en un acto organizado por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), la necesidad de definir y delimitar mejor a los trabajadores autónomos dependientes de la Unión Europea.

Para Zufiaur, la importancia de unificar la figura de los autónomos dependientes radica, entre otras cosas, en la necesidad de separar a éstos de los ‘falsos autónomos’ para evitar así que ‘haya un trasvase fraudulento’ hacia los asalariados. En efecto, no hay ni una definición ni una cuantificación exacta de este colectivo.

Existen cinco criterios principales, señalados en diferentes estudios, para reconocer a este tipo de autónomos. No son trabajadores sujetos a un contrato laboral, realizan su actividad en su gran mayoría solos, trabajan para un único dador de trabajo, establecen con él una colaboración continuada y ejecutan su prestación de trabajo en el marco de una organización dependiente del susodicho dador de trabajo. A pesar de estas indicaciones, hay una verdadera dificultad de ponderar el fenómeno ya que no aparece una definición común. Según datos de Eurostat, más del 50% de los trabajadores autónomos que existen en la UE no emplean ningún asalariado. De estos, no se conoce cuántos son simplemente autónomos y cuántos son autónomos económicamente dependientes.

Actualmente, sólo una minoría de países (Alemania, Austria, España, Reino Unido y Portugal) han regulado y reconocido esta tercera categoría de trabajadores situada a mitad de camino entre el asalariado y el autónomo.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de publicación: 07-07-2010

Noticia positiva e inesperada. En mayo, en pleno psicodrama nacional en torno al mayor ajuste fiscal y económico de la democracia, la economía española creó empleo y el número de desempleados apuntados en las oficinas del antiguo Inem se redujo un 1,84%, en 76.233 personas, dejando el total de parados en 4.066.202, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Los datos son testarudos y, mientras patronal, sindicatos y Gobierno negocian una reforma del mercado laboral, este da muestras de dinamismo, especialmente sesgado hacia los contratos temporales (un 90% de los parados que encontraron empleo en mayo). Además, el dato, el mejor en cinco años, se produce después de que en abril el número de desempleados bajase en 24.000 personas y encadena cuatro meses consecutivos en los que ha crecido la afiliación a la Seguridad Social hasta un total de 17.761.897 personas, lo que supone un incremento mensual de 113.237 ocupados. Respecto a mayo del 2009, la afiliación modera su descenso hasta el 1,9%. En los últimos doce meses, el número de desempleados ha aumentado en 446.063 personas, un 12,3% más.

El descenso en el desempleo se centró en los varones, que asumieron dos tercios del descenso (50.853 parados menos, un 2,4% de los varones en paro). En mayo, el número de paradas bajó en 25.370 mujeres, un 1,2% menos). De esta forma, se iguala prácticamente el número de parados (2.037.192) al de paradas (2.029.010), aunque hasta ahora las mujeres gozaban de una tasa de paro inferior a la de los hombres, proporcionalmente sobre representados en la construcción, el sector más siniestrado de la economía española.

En Catalunya, el número de parados se redujo en mayo en 18.920 personas (un 3,19% respecto al mes de abril), hasta un total de en 574.736. Respecto al mismo mes del 2009, el número de parados ha crecido en 69.695 personas, con un aumento del 13,8%.

El buen comportamiento del mercado laboral en el mes de mayo fue utilizado por los portavoces sindicales para restar urgencia a la reforma laboral y al abaratamiento del despido. Cándido Méndez, secretario general de la UGT, subrayó que la lucha contra el paro depende más de la recuperación de la actividad económica que de la reforma laboral.

FUENTE: La Vanguardia
Fecha de Publicación: 03-06-2010

El colectivo de jóvenes de entre 16 y 29 años es el que se ha llevado la peor parte de la crisis. Según un estudio de Manpower elaborado por el catedrático de Economía Aplicada de la UAB, Josep Oliver, en los últimos tres años la ocupación entre los jóvenes se ha reducido un 32% frente a la caída del 3,5% en la población de 30 a 64 años. En concreto, el número de jóvenes parados se ha duplicado en el periodo: de 841.000 parados a 1,6 millones.

Los datos se han calculado entre el tercer trimestre del 2007 y el primero de este año. Oliver explicó ayer que, en el colectivo de jóvenes, más de 800.000 engrosaban las listas del paro y otros 700.000 abandonaban el mercado laboral o dejaban de buscar trabajo. El resultado final es que el número de empleos perdidos entre los jóvenes es de casi 1,6 millones (caída del 32%), mientras que en el caso de los mayores de 30 años la caída del número de empleos es de sólo 540.000 (descenso del 3,5%). Las cifras son resultado de una lectura atenta de la Encuesta de Población Activa (EPA) en la que se observa el aumento de los parados jóvenes y una reducción de la población activa (trabajadores en activo y personas que buscan empleo).

Una parte de la caída de la población activa obedece a que un importante segmento de jóvenes se ha matriculado en diferentes centros educativos para formarse aprovechando la crisis. La situación podía haber sido peor de no ser por la entrada de inmigrantes.

En los últimos 14 años se ha reducido casi un millón el número de jóvenes nativos, mientras que ha crecido 1,2 millones el número de personas de entre 16 y 29 de origen inmigrante. Pese a esa entrada de extranjeros, en el 2009 había 7,9 millones de jóvenes frente a 9,1 del 1994.

Oliver señala que otra de las posibles explicaciones es que en España está más aceptado que en caso de recorte de empleo se empiece por los jóvenes antes que con los adultos cabeza de familia. La sociedad entiende que las ‘redes familiares de resistencia’ pueden ayudar al joven a salir del apuro mejor que al cabeza de familia, precisa. Por esa misma razón, Oliver desconfía que una reforma laboral pueda cambiar esta tendencia.

El efecto combinado en los jóvenes de aumento del número de parados y caída de la población activa ha dejado la tasa de desempleo en el 32%. La de los mayores de 30 es del 17%, mientras la media está en el 20%. Oliver señala ayer que este fenómeno no es exclusivo de España.

Oliver destacó ayer que, en los últimos meses, otro elemento preocupante es ‘el peso cada vez mayor de los parados de larga duración’. El catedrático, que dijo que este fenómeno afecta por igual a jóvenes y adultos, demuestra que ‘la gente que entra en el paro es incapaz de salir’. Oliver añadió que ‘cuanto más tiempo se pasa fuera del mercado laboral, más se tarda en volver’. Según el estudio, en el primer trimestre del año más del 25% de los parados llevaban entre uno y dos años en paro.

FUENTE: La Vanguardia
Fecha de Publicación: 04-06-2010