Blog – Página 31 – Yuste Assessors

Despidos colectivos aumentan en España

Escrito por XPinyol en 28/10/2016. Publicado en Blog.

No es de extrañar que a poco de finalizar el año 2016, existen unos datos concretos sobre cómo están en la actualidad los despidos colectivos en España.

Desde hace bastante tiempo, hemos vivido una racha bastante particular que tiene que ver principalmente con el hecho de que la crisis ha llevado a que distintos cambios en las leyes ayudara a que los empresarios pudieran realizar despidos de manera colectiva dando una indemnización casi nula en muchos casos.

Esto ha hecho que el total de despidos colectivos durante el año 2015 ha llegado a ser de 17.984 trabajadores lo que hace un aumento de un 8,7% con respecto a años anteriores. Esa cifra no hace más que confirmar las declaraciones de varios expertos en el tema en donde dejan entrever cómo las empresas se acogen a estas posibilidades con el fin de poder salir de la crisis económica lo antes posible.

Si analizamos los motivos de los despidos colectivos, en la gran mayoría veremos que se debe a una reducción de costos generales que necesita hacer la empresa para poder salir de ese bache económico. También se ve claramente la inestabilidad de algunos sectores de la empresa que llevan a terminar con puestos de trabajo claves como es el caso por ejemplo del petróleo que por su baja en precios ha hecho que varias empresas dedicadas a la explotación del mismo se vean afectadas enormemente.

Pero lo que realmente diferencia esta cantidad de despidos colectivos en España que se han llegado a ver durante el año 2015 y los que se han registrado durante este año, es que ahora, las condiciones se pueden gestionar de puertas para adentro entre las compañías y los trabajadores teniendo en cuenta que la economía está mucho mejor que años pasados en donde realmente se hacía imposible poder negociar algo coherente por la situación económica del país.

Habrá que esperar para analizar los datos del 2016 y ver si los despidos colectivos han disminuido o siguen aumentando.

Qué se puede hacer estando de baja laboral

Escrito por XPinyol en 21/10/2016. Publicado en Blog.

Cuando un trabajado solicita una baja laboral se debe justificar el mismo de distintas formas. El hecho es que hay que tener muy en cuenta qué es lo que se puede hacer y qué no teniendo una baja laboral. Eso mismo es lo que el Supremo determinó a partir de un juicio de un trabajador que fue despedido en el año 2014 debido a que se lo vio en una fiestas del pueblo cuando el empleado estaba de baja laboral.

Entonces ¿Se puede salir a la calle o estar de viaje con una baja laboral?

Todo dependerá del motivo por el cual se ha solicitado la baja y siempre y cuando ésta no perturbe ni sea incompatible con la recuperación.

El empleado está obligado a realizar todo aquello que esté a su alcance para recuperarse lo antes posible.

Para que te hagas una idea, vamos a definir qué se puede hacer y qué no estando de baja laboral:

-Salir a la calle: Por supuesto que se puede salir a la calle siempre y cuando el motivo de la baja laboral, es decir la enfermedad o la lesión no implique que debamos estar en casa. Por ejemplo, si te has roto una pierna o algo similar pues no podrás conducir pero por supuesto que podrás salir a la calle.

-Viajar: No existe algo real que lo impida pero si se viaja, se debe tener en claro que debe ser algo que no sea incompatible con la recuperación y que no indique en ningún caso que la persona ya se encuentra recuperada. Lo mejor es estar siempre localizable y que se trate en todo caso de un viaje de descanso para recuperarse mejor, relajarse y así tener una recuperación mucho más rápida.

-Salir de fiesta: Está claro que el salir de fiesta dependerá de qué tipo de fiesta se trate. En general, los médicos incitan a los pacientes a que realicen actividades de ocio, con lo cual, una fiesta de pueblo como es el caso del señor anterior estaría permitida siempre y cuando no influya en su recuperación general cuando existe una dolencia física.

Por supuesto que los límites son muy difusos ya que no hay una ley como tal que diga qué está permitido y qué no y todo dependerá del motivo por el cual se ha dado la baja laboral. No es lo mismo solicitar la baja laboral por una depresión que por una fractura en una zona del cuerpo.

De qué depende la indemnización por despido

Escrito por XPinyol en 14/10/2016. Publicado en Blog.

Cuando la empresa para la que trabajamos decide despedirnos, dependiendo del tipo de contrato que hayamos firmado, vamos a obtener lo que se llama finiquito, así como también una indemnización por despido. Ambos cobros van por separado, ya que la indemnización por despido no lleva ningún tipo de retención ya que no es necesario cotizar ni tributar por ello.

Existe una aplicación especial establecida por el Consejo General del Poder Judicial en la cual nos ayuda a calcular cuál sería la indemnización por despido de forma legal.

Por lo general, la indemnización por despido va a depender de algunos factores como por ejemplo:

-Salario del trabajador: Esto es lo que está marcado en el contrato con lo cual dependerá de la cantidad mensual y de si se tiene o no pagas extras, etc.

-Antigüedad en la empresa: Está claro que la antigüedad es uno de los factores que más influye al momento de definir cuál será la indemnización por despido ya que a mayor antigüedad mayor será la indemnización a percibir.

-Tipo de despido: No es lo mismo tener un despido procedente que un despido improcedente. En el caso de que el despido sea procedente no se tiene ningún tipo de derecho a la indemnización pero sí se tiene derecho al finiquito, con lo cual, hay que conocer cuál es el motivo del despido y si se está de acuerdo con ello.

Existen algunos casos especiales como lo son por ejemplo el hecho de tener un despido colectivo, movilidad geográfica, extinción del contrato por voluntad del trabajador que hacen que la indemnización por despido varíe enormemente y que incluso en algunos casos no procesa a su pago.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero del 2012 el tipo de cálculo será diferente ya que fue en esa fecha en donde entró en vigor el Real Decreto de la reforma laboral, con lo que se debe calcular dos tramos diferentes de indemnización por despido.

Si necesitas ayuda con la indemnización por despido tanto sea para calcularla como para realizarla con tus empleados, puedes contactar con nosotros.

Cómo se debe calcular el finiquito

Escrito por XPinyol en 07/10/2016. Publicado en Blog.

En el momento en que nos despiden de un trabajo, debemos pasar a cobrar todas las indemnizaciones que nos corresponden. A eso mismo es lo que se llama el finiquito. Muchas veces, no sabemos exactamente qué es lo que incluye o cuánto dinero debemos percibir. Para que tengas una idea al respecto, vamos a ver cómo calcular el finiquito general en caso de que te despidan de tu trabajo.

¿Qué incluye el finiquito?

Un finiquito incluye:

-Salario del mes por los días que se ha trabajado hasta el día que se comunica el despido.
-Vacaciones que no se han disfrutado. Si no se ha tomado todos los días de vacaciones que le corresponde, entonces la empresa debe pagarle esos días.
-Pagas extraordinarias. Si en el contrato se incluye el pago de éstas, se deben incluir las cuantías necesarias y prorrateadas según sean anuales o semestrales
-Horas extras. En caso de haberlas realizado y no haber recibido el pago de las mismas se debe incluir en ello.

Hay que tener en cuenta que las cantidades anteriormente mencionadas suelen aparecer en bruto por lo tanto se debe realizar las retenciones necesarias en las mismas antes de que el trabajador reciba el neto.

Por otro lado, puede suceder que durante la liquidación del finiquito haya un caso contrario en donde el trabajador debe pagarle a la empresa. Esto suele suceder cuando por ejemplo se ha tomado más vacaciones de las debida al año o porque ha habido algún tipo de anticipo de dinero excepcional. En estos casos se le va a descontar de lo anteriormente mencionado.

En cuanto a la indemnización por el despido, no debe ir nunca reflejada en el finiquito, sino que es algo que se maneja de forma independiente ya que va reflejada en una carta de despido.

El tipo de indemnización a percibir será la establecida legalmente, y no es necesario tributarla o cotizar por ella. Cabe destacar además de que la empresa puede decidir dar una mayor indemnización al trabajador.

Lo que está claro es que se debe tener muy presente qué incluye y qué no y cómo se puede calcular el finiquito para que no nos encontremos con sorpresas.

Si necesitas asesoramiento al respecto, puedes contactarnos.