Blog – Página 28 – Yuste Assessors

ONCE mejor la inserción laboral de 8.000 discapacitados en Catalunya

Escrito por XPinyol en 10/03/2017. Publicado en Blog.

Una gran noticias llega desde la Fundación ONCE: durante el año 2016, más de 8.425 personas con algún tipo de discapacidad se han podido beneficiar de los programas de ayuda para la inserción laboral y social.

Esta noticia sin duda hace entrever que poco a poco el número de personas discapacitadas que ingresan en el mercado laboral va en incremento y que poco a poco seguro que veremos mejores números.

Una de las razones por las que vemos este número tan satisfactorio es por el hecho de que la Fundación ONCE ingresó en el Fondo Social Europeo del período 2014-2020.

Durante este año 2017, esperan poder formar a más de 1.300 alumnos para que puedan insertarse en el sistema laboral.

De esta forma, queda claro que las empresas están incorporando cada día mas personas con discapacidad, no sólo por generar una mayor inclusión sino por el hecho de que reciben ayudas especiales para hacerlo.

Así es entonces como Catalunya se coloca pionera y primera en estas circunstancias en toda España, en donde se le da formación a más de 30 mil personas pero poco más de la mitad de ellas consigue trabajo posteriormente.

La fundación ONCE cuenta con un programa especial llamado Inserta Empleo, el cual desarrolla distintos programas como por ejemplo el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) y el de Inclusión Social y Economía Social (Poises) desde donde se atienden a más de 6 mil personas orientándolas para que puedan optar por un trabajo.

Desde luego que se tratan de iniciativas más que beneficiosas para todos y que seguro con el paso de los años el número de personas discapacitadas que trabajan en empresas va en aumento.

Suministro Inmediato de Información (SII) : el sistema que Hacienda quiere implementar

Escrito por XPinyol en 28/02/2017. Publicado en Blog.

A partir del día 1 de julio, desde la Agencia Tributaria se comenzará a implementar un nuevo sistema llamado Suministro Inmediato de Información (SII) el cual tiene como fin último el poder cruzar información para evitar así que existan fraudes de empresas a Hacienda.

El Suministro Inmediato de Información (SII) es un sistema especial que hace que sea mucho más sencillo y efectivo la presentación de la declaración de IVA de las empresas. De esta forma, los trámites que antes tardaban 20 días se podrán hacer en 4 días. Además de ello, el objetivo último que se tiene con este sistema es el poder cruzar información de forma inmediata y así poder saber si una empresa está o no haciendo fraude.

Quienes comenzarán a probar este sistema serán aquellas empresas que se encuentran en el Registro de Devolución de IVA Mensual así como las empresas que tienen una facturación mayor a los 6 millones de euros.

La idea es que para el 2019, sean todas las empresas, incluso las empresas pequeñas las que utilicen este sistema, por lo que se tienen dos años para poder mejorar el sistema y que todos nos adaptemos a él.

Como consecuencia de la aplicación de este sistema, lo que sucederá es que se deberá dar mayor detalle de la información que se brinda, con lo cual existen dos opciones: o se tiene mayor equipo humano que se encargue del mismo o por el contrario se comienzan a hacer uso de tecnología y aplicaciones concretas que permitan capturar información mucho más rápido y con mayor detalle.

Habrá que esperar realmente a ver si el Suministro Inmediato de Información (SII) es efectivo. En otros países ya se está aplicando con gran éxito y así se espera que sea en España.

Despido Improcedente: Cómo actuar en ese caso

Escrito por XPinyol en 21/02/2017. Publicado en Blog.

Lamentablemente son muchas las situaciones que se viven en donde existen el famoso despido improcedente. Pero lo grave del asunto es que muchas veces no se sabe qué hacer ni cómo reclamar realmente lo que le corresponde.

Cuando nos referimos a un despido improcedente nos estamos refiriendo a un despido que no está debidamente justificado o por el contrario que no cumple con las leyes necesarias para realizar un despido legal.

Los trabajadores tienen derechos y obligaciones y por lo tanto al momento de recibir un despido, más allá de que sea una situación que afecta emocionalmente, debe recibir la indemnización correspondiendo.

El problema surge que cuando hay un despido improcedente la indemnización que se brinda en un inicio es mucho menor a la que corresponde. Es allí en donde debe entrar un experto en derecho laboral a analizar la situación, los motivos que han llevado al despido y determinar si se trata o no de un despido improcedente. En caso de que sea algo afirmativo deberá actuar en consecuencia exigiendo la indemnización correspondiente al trabajador.

Muchas empresas caen en este aspecto debido a que cuando se logra hacer un despido justificado, la indemnización que se le da al trabajador es menor a la que le correspondería por lo que de esta forma quieren llegar a ahorrarse algo de dinero.

Hoy en día, el derecho laboral permite que a través de distintas herramientas se pueda analizar y estudiar la situación así como llegar a un acuerdo real que beneficie al trabajador en base a la situación que ha quedado que afectará su día a día.

Lo mejor siempre es que cuando se tiene un despido, se pueda consultar rápidamente con un asesor para conocer si el despido ha sido justo y si se ha recibido la indemnización adecuada.

El dinero de una cuenta bancaria de un fallecido: ¿Qué sucede con ello?

Escrito por XPinyol en 14/02/2017. Publicado en Blog.

Cuando existe el fallecimiento de una persona, lo que se debe hacer en primer lugar es indicar al banco del fallecimiento de la persona por parte de los familiares. En ese momento no se va a dar ningún tipo de información concreta sobre el dinero que existe en la cuenta bancaria hasta que no se demuestre por la vía legal quienes son realmente los herederos legales que pueden tener derecho a dicho dinero.

Para ello, hace falta que exista un certificado por parte del Registro Civil en donde se indique del fallecimiento de la persona. A partir de allí hay que tener otro certificado del Registro de Últimas Voluntades, el lugar en donde se centralizan todos los testamentos que han sido elaborados por parte de los notarios españoles Este certificado simplemente lo que hace es indicar la notaría y el día en el que se realizó el testamento pero en ningún caso da información sobre qué dice el mismo.

Será el notario posteriormente el que va a comprobar si la persona interesada forma parte de las disposiciones testamentarias o no.

Otro de los documentos que se deben presentar al banco es una copia del testamento. En base a todo esto entonces sí se le permite a la persona el hecho de tener acceso a la cuenta bancaria de un fallecido.

Cuando se le comunica al banco en primera instancia del fallecimiento del titular de una cuenta, lo que se realiza es un bloque de la misma lo que hace que no pueda haber ningún movimiento hasta que los herederos no demuestren realmente que se tratan de los herederos legales. Además hay que comprobar que se está al día con Hacienda y con todos los suministros domiciliados previamente, de lo contrario no se podrá retirar el dinero de la misma.

En el caso de que nadie comunique a la entidad bancaria del fallecimiento de una persona y nadie se presente a reclamar la herencia, el banco debe mantener la misma durante 15 años. A los 20 años, el mismo pasa al Tesoro Público.