Durante este segundo trimestre ha habido una buena noticia y es que el coste por hora laboral ha aumentado un 3,9% con respecto a lo que vivíamos en el año 2016. Esto supone una muy buena noticia frente a la experiencia que se vivieron los tres primeros meses del año en donde no hubo grandes innovaciones.
Siguiendo hablando sobre el finiquito e indemnización por despido, existe una circunstancia que se puede llegar a dar y es cuando lo que sucede es que el trabajador queda debiendo a la empresa. Siempre cada caso se valora de forma individual, con lo cual hay que tener en cuenta algunas circunstancias específicas. La realidad es que esto puede suceder en casos como:
De acuerdo a estas circunstancias es que se saca una media y se determina si el trabajador tiene que pagar o si queda compensando con lo que la empresa debería de pagarle en ese momento.
En muchas ocasiones, existe una diferencia importante entre lo que es la indemnización por despido y el finiquito y se terminan dando de forma separada.
La diferencia entre ellas es que la indemnización está extensa de cotizar y de tributar con lo cual si va dentro del concepto de finiquito hay que tener en cuenta este detalle importante para calcularlo.
Debido a la crisis, son muchas las personas que se lanzaron en su momento a emprender desde todo punto de vista desde el hecho de iniciar una pequeña empresa hasta el hecho de unirse a una empresa ya formada. Eso hizo que tuviera que recortar gastos desde distintos puntos, siendo uno de ellos por ejemplo la contabilidad de la empresa. Aunque parezca extraño, existen empresas que no cuentan con un profesional de contabilidad y que se basan en la propia tecnología que ofrecen algunas herramientas en internet.
Sin embargo, el hecho de contar con un contador desde el inicio de la empresa aporta grandes beneficios como por ejemplo el hecho de encontrar cuál será la mejor ruta de crecimiento ene se aspecto.
Muchas veces, quienes emprenden consideran que el contador es una figura que se la pueden ahorrar y que pueden contratarla más adelante, cuando la empresa realmente avance. Lo que sucede es que lo que parece un ahorro en un inicio termina siendo más costoso a largo plazo ya que hay una falta de previsión total lo que hace que en muchas ocasiones, cuando no se tiene todo bien organizado haya que pagar multas, intereses o algunas omisiones realizadas.
Lo más recomendable es que antes de dar un primer paso se pueda contar con un profesional de contabilidad en la empresa, que nos asesore y nos haga una previsión de cómo será el avance de la empresa a lo largo del tiempo según cómo se tienen planificadas las cosas.
Colocar todos los datos en herramientas administrativas ayudará a poder interpretar la realidad desde distintos puntos de vista y a tener un análisis de la reglamentación general sobre los datos obtenidos junto con un profesional con el fin de prevenir lo que sucederá a futuro con tu nueva empresa.
Cuando existe el final de una relación laboral, son muchas las cosas que hay que tener en cuenta, como por ejemplo el finiquito e indemnización por despido. En muchos casos, no se tiene en claro cuál es el concepto y se mezclan por lo que es importante distinguir ambos para que no haya inconvenientes y podamos recibir el dinero que nos corresponde en el momento en que somos despedidos o por el contrario, si somos empresarios, saber cuál es el dinero a pagar en cada caso.
Referirse al finiquito es hablar sobre la liquidación de los conceptos salariales que la empresa le debe al trabajador. En ese aspecto, el finiquito tiene que incluir todas aquellas cantidades que están pendientes de pago. Entre ellas se destacan:
Es importante además, tener en cuenta que este tipo de cantidades aparecerán en bruto y con las retenciones que le corresponden a cada apartado.
