Autor: XPinyol

Incertidumbre es el término que manejan los expertos cuando hablan del futuro modelo de generación de empleo cualificado. Al descenso de sectores como la construcción se han unido comportamientos análogos en sectores como el financiero o los servicios, mucho más vinculados al conjunto de la coyuntura económica.

En este contexto, el informe Infoempleo 2009, tras analizar 205.540 ofertas de empleo publicadas en prensa (un 16% menos que en el ejercicio anterior), presenta tres escenarios para 2011 en función del crecimiento anual del PIB. Según la previsión de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas), si el PIB crece un 0,3%, la previsión más optimista, o desciende un 0,4%, la previsión media, la creación de empleo se centrará en el sector de los servicios. Por el contrario, si la contracción del PIB es del 1,4% la oferta de empleo cualificado procederá del sector industrial.

El sector de la construcción, tanto en los escenarios de crecimiento medio y mínimo, muestra una fuerte pérdida, que se sitúa en valores inferiores al 3,2% y 2,9% respectivamente, frente al 3,5% actual. En la situación de mayor crecimiento, la consultoría es el sector más dinámico dentro del área de servicios.

En cuanto a la distribución geográfica del empleo cualificado, Cataluña lidera el ranking autonómico en caso de crecimiento medio y bajo, en oposición a Madrid que lo hace en el de mayor expansión económica. En todos los casos éstas dos comunidades son seguidas por Andalucía y País Vasco.

La función comercial seguirá siendo el área más demandada en todas las situaciones, acaparando casi la mitad del empleo cualificado en situación de crecimiento mínimo, en el que las funciones operativas apenas alcanzarán el 33%.

Esta conclusión, afirma el citado estudio en el que ha participado por primera vez Adecco, puede parecer una contradicción dada la importancia del sector industrial pero no lo es así, ya que se trata del reflejo de un sector industrial mucho más volcado en actividades de comercialización que de producción.

En cambio, una característica compartida por todos los escenarios es la notable penalización al empleo generado por áreas de soporte que en ningún caso supera el 20% de la oferta, frente al 24,8% actual.

Por categorías profesionales, la que muestra una mayor sensibilidad a la coyuntura económica es la de empleados, cuyo peso en el conjunto de la oferta puede variar entre el 40% del escenario de mayor crecimiento a un 21% en el menos favorable. Por el contrario, las categorías de mandos y técnicos incrementan su peso relativo en sentido opuesto, mientras que la relevancia de los directivos no muestra fluctuaciones destacables.

‘La generación de empleo es intensivo en conocimiento y en el uso de nuevas tecnologías’, afirma Salvador Aragón, director de prospectiva y consultoría de Infoempleo, que opina que la pequeña y mediana empresa jugará un papel decisivo en la construcción de un escenario positivo para la creación de empleo.

Junio es el mejor mes para encontrar empleo, al menos si se tiene en cuenta que es el periodo del año que registra un mayor número de ofertas de empleo (14,99%), frente al mínimo del mes de agosto (1,32%). Tras el paréntesis de verano, octubre acapara el 10% del empleo.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 04-03-2010

El objetivo está claro: se trata de reformar un mercado de trabajo ineficiente, un tanto pícaro y obsoleto sin menoscabar los derechos de aquellos que tienen empleo y sin colocar en situaciones incómodas a empresarios y sindicatos. Casi un milagro. En el centro de la reforma, los jóvenes de entre 16 y 24 años y la temporalidad. Pero si los objetivos están claros, los instrumentos para alcanzarlos están menos definidos. Las medidas que propone el Gobierno, distribuidas en cinco grupos (jóvenes, colocación, modalidades de contratación, jornada laboral y freno al absentismo), no afectan a las indemnizaciones por despido.

Se trata, según el documento distribuido ayer, de ‘reducir la dualidad, la segmentación y la temporalidad del mercado de trabajo’; aumentar las oportunidades de empleo y aumentar la flexibilidad interna de las empresas. Éstas son las principales propuestas.

– Promoción de contratos indefinidos. Se examinará la forma de que las empresas utilicen el llamado ‘contrato de fomento de la contratación indefinida’ que se pactó en el año 1997 con los agentes sociales y que prevé una indemnización por despido de 33 días por año trabajado. Sólo un 17% de los contratos actuales responden a esta modalidad. ‘No entra en las intenciones del Gobierno poner en cuestión la regulación actualmente vigente’ del contrato indefinido ordinario, precisa el documento.

– Trabas al encadenamiento de contratos. Se tratará de delimitar en qué casos se puede contratar de forma temporal y en qué casos no.

Las empresas que más recurran a la temporalidad tendrán que asumir más costes en forma de mayores aportaciones al sistema de protección del desempleo.

– Más inspecciones. Habrá más inspecciones de Trabajo para controlar la contratación temporal injustificada o realizada en fraude de ley. Además, habrá una distinción más clara entre los despidos por razones disciplinarias y los despidos por causas económicas. Se aclarará la confusión actual entre lo que son despidos procedentes e improcedentes. El creciente recurso al despido que se reconoce por las empresas como improcedente’ señala el Gobierno ‘ha provocado el efecto de descausalizar y, por ello, facilitar un buen número de despidos’. Y además, añade, ha hecho parecer como normal una indemnización, la de 45 días por año, que ‘sólo es de aplicación a los despidos o extinciones laborales de carácter injustificado’.

– Más empleo joven. El gran objetivo es el colectivo de entre 16 y 24 años. Y dentro de él, aquellos que carecen de cualificación o estudios. Habrá contratos de formación que generarán derecho a cobrar el desempleo. Y un programa extraordinario para muchachos de hasta 24 años en paro en el que tendrán un papel destacado los convenios con las comunidades autónomas.

– Más contratos a tiempo parcial. Habrá mejoras en la normativa de este tipo de contrato. La razón: en España apenas se utiliza mientras que en otros países llega al 30% de los trabajadores. Habrá dos modalidades: un contrato con horario fijo y otro con flexibilidad para organizar la jornada. La reforma se acompañará con una mejora del régimen de protección social y ‘posibles’ incentivos, que no se detallan, a las empresas que los hagan posibles.

– Menos jornada y menos despidos. Alemania es la inspiración. La idea es fomentar el uso de la reducción de jornada, de forma que en casos de dificultad en la empresa, no haya que recurrir al despido Se flexibilizará el umbral de horas que da derecho a percibir el paro. Asimismo se contempla un procedimiento de Expedientes de Regulación de Empleo suspensivos (no de extinción de contrato) más rápido, aunque sin disminuir el control. Las empresas tendrán más bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social por los trabajadores afectados por regulaciones temporales de empleo.

– Revisión de bonificaciones a la contratación. Suponen un coste de 3.000 millones de euros al año y han perdido eficacia, según el Gobierno, porque prácticamente se han universalizado. Por ello, se revisarán para dirigirlas a los colectivos con mayores dificultades para encontrar empleo: jóvenes, discapacitados y víctimas de violencia de género.

– Flexibilidad en la empresa. El Gobierno explica que la negociación colectiva en España presenta importantes problemas, entre los que cita la atomización, la falta de cobertura por los convenios de entre el 15% y el 25% y la pobreza de acuerdos que sólo se centran en salarios y jornada. Por ello, el Ejecutivo insta a profundizar en aspectos como la movilidad, la adaptabilidad y la productividad.

Con las medidas mencionadas, El Gobierno confía en solucionar los graves problemas que arrastra el mercado laboral español, caracterizado -tal y como recoge el documento- por ‘una capacidad muy alta de empleos ‘un a muy alta flexibilidad en la salida del mercado de trabajo’ en situaciones de crisis como la actual.

En el ideal que recoge el documento del Gobierno publicitado ayer, todas las medidas mencionadas facilitarán ‘unas nuevas relaciones laborales’ que garantizarán ‘igualdad de trato para todos y el fomento de la búsqueda de nuevas oportunidades’. Para todo ello se precisa modificar la situación actual, caracterizada también por una escasa inversión tanto pública como privada en formación.

Esbozadas las líneas de discusión y de debate con los interlocutores sociales, el Gobierno confía, además, en un repunte de la actividad de la economía para aliviar la situación del mercado laboral.

FUENTE: El País
Fecha de Publicación: 06-02-2010

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha enviado por carta al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, sus propuestas para el semestre de la presidencia española de la Unión Europea (UE), entre las que piden que se priorice la recuperación económica y la creación de empleo.

El documento también establece como prioridad la creación de una agenda del cambio climático con el fin de construir una economía europea verde y que la libre circulación de los trabajadores no sea utilizada para erosionar sus derechos.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 07-01-2010

El último Consejo de Ministros sirvió para que Zapatero hiciera balance de 2009, que definió como un año difícil sobre todo para «la gente que ha perdido el empleo». El líder del Ejecutivo se mostró confiado en que 2010 será el año de la recuperación, a pesar de que ésta será lenta. En la agenda del Gobierno figura en rojo impulsar el diálogo social, roto el pasado julio, que debería fructificar en reformas concretas durante el primer trimestre. Crear empleo es hoy «la única obsesión» de Zapatero.

El presidente dejó claro que las modificaciones que remitirá en enero a sindicatos y patronal no incorporarán rebajas en las cotizaciones sociales, ni las nuevas modalidades de contratación más flexible que reivindica CEOE. La patronal propuso resucitar el antiguo contrato temporal de hasta tres años y reclamó abaratar el despido. Zapatero adelantó que los cambios laborales pasan por «promover el trabajo entre los jóvenes y reducir la precariedad» y aceptó abordar la dualidad del mercado de trabajo.

Durante el mes de enero, el Consejo de Ministros también aprobará reformas en el sistema de la Seguridad Social y de pensiones, aunque Zapatero rechazó concretar qué medidas adoptarán para asegurar la viabilidad del actual modelo, que sufre los efectos del envejecimiento de la población.

Otra prioridad pasa por poner coto al desbocado déficit público, que cerrará 2009 en el 10% del PIB. En el último Consejo de Ministros de enero se aprobará un plan de austeridad para la Administración central. Sin embargo, Zapatero recordó que casi la mitad del gasto público corresponde a comunidades y municipios y avanzó que el Gobierno «planteará medidas» para que las administraciones territoriales y locales participen del proceso de consolidación fiscal. Sin embargo, reconoció que el Gobierno no tiene capacidad para imponer planes concretos de austeridad a las comunidades y que cualquier decisión deberá basarse en el acuerdo. El Ejecutivo no descarta ofrecer ciertos incentivos a cambio de que las comunidades y los municipios inicien políticas de austeridad. El objetivo final es que el déficit fiscal se sitúe en 2013 en el 3% del PIB, dentro de los márgenes que establece el Pacto de Estabilidad de la UE.

En la agenda gubernamental también figura en rojo alcanzar un gran pacto en educación. Para ello es necesario el acuerdo con el Partido Popular, cuyo líder, Mariano Rajoy, no se ha reunido en todo el año con Zapatero. El presidente del Gobierno expresó su voluntad de mantener un encuentro con el líder de la oposición, aunque rechazó marcarse ningún plazo. Por otra parte, el nuevo modelo de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea se aprobará a finales del primer trimestre.

En el discurso de Zapatero no hubo lugar para la autocrítica. «Volvería hacer lo mismo», respondió cuando le preguntaron si cambiaría alguna de las decisiones adoptadas en 2009. Aun así, reconoció haberse equivocado al menospreciar la gravedad de la situación económica durante la primera mitad de 2008, cuando el debate político se centró en dirimir si España sufría una crisis económica o una desaceleración.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 05-01-2010