Autor: XPinyol

Noticia positiva e inesperada. En mayo, en pleno psicodrama nacional en torno al mayor ajuste fiscal y económico de la democracia, la economía española creó empleo y el número de desempleados apuntados en las oficinas del antiguo Inem se redujo un 1,84%, en 76.233 personas, dejando el total de parados en 4.066.202, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Los datos son testarudos y, mientras patronal, sindicatos y Gobierno negocian una reforma del mercado laboral, este da muestras de dinamismo, especialmente sesgado hacia los contratos temporales (un 90% de los parados que encontraron empleo en mayo). Además, el dato, el mejor en cinco años, se produce después de que en abril el número de desempleados bajase en 24.000 personas y encadena cuatro meses consecutivos en los que ha crecido la afiliación a la Seguridad Social hasta un total de 17.761.897 personas, lo que supone un incremento mensual de 113.237 ocupados. Respecto a mayo del 2009, la afiliación modera su descenso hasta el 1,9%. En los últimos doce meses, el número de desempleados ha aumentado en 446.063 personas, un 12,3% más.

El descenso en el desempleo se centró en los varones, que asumieron dos tercios del descenso (50.853 parados menos, un 2,4% de los varones en paro). En mayo, el número de paradas bajó en 25.370 mujeres, un 1,2% menos). De esta forma, se iguala prácticamente el número de parados (2.037.192) al de paradas (2.029.010), aunque hasta ahora las mujeres gozaban de una tasa de paro inferior a la de los hombres, proporcionalmente sobre representados en la construcción, el sector más siniestrado de la economía española.

En Catalunya, el número de parados se redujo en mayo en 18.920 personas (un 3,19% respecto al mes de abril), hasta un total de en 574.736. Respecto al mismo mes del 2009, el número de parados ha crecido en 69.695 personas, con un aumento del 13,8%.

El buen comportamiento del mercado laboral en el mes de mayo fue utilizado por los portavoces sindicales para restar urgencia a la reforma laboral y al abaratamiento del despido. Cándido Méndez, secretario general de la UGT, subrayó que la lucha contra el paro depende más de la recuperación de la actividad económica que de la reforma laboral.

FUENTE: La Vanguardia
Fecha de Publicación: 03-06-2010

El colectivo de jóvenes de entre 16 y 29 años es el que se ha llevado la peor parte de la crisis. Según un estudio de Manpower elaborado por el catedrático de Economía Aplicada de la UAB, Josep Oliver, en los últimos tres años la ocupación entre los jóvenes se ha reducido un 32% frente a la caída del 3,5% en la población de 30 a 64 años. En concreto, el número de jóvenes parados se ha duplicado en el periodo: de 841.000 parados a 1,6 millones.

Los datos se han calculado entre el tercer trimestre del 2007 y el primero de este año. Oliver explicó ayer que, en el colectivo de jóvenes, más de 800.000 engrosaban las listas del paro y otros 700.000 abandonaban el mercado laboral o dejaban de buscar trabajo. El resultado final es que el número de empleos perdidos entre los jóvenes es de casi 1,6 millones (caída del 32%), mientras que en el caso de los mayores de 30 años la caída del número de empleos es de sólo 540.000 (descenso del 3,5%). Las cifras son resultado de una lectura atenta de la Encuesta de Población Activa (EPA) en la que se observa el aumento de los parados jóvenes y una reducción de la población activa (trabajadores en activo y personas que buscan empleo).

Una parte de la caída de la población activa obedece a que un importante segmento de jóvenes se ha matriculado en diferentes centros educativos para formarse aprovechando la crisis. La situación podía haber sido peor de no ser por la entrada de inmigrantes.

En los últimos 14 años se ha reducido casi un millón el número de jóvenes nativos, mientras que ha crecido 1,2 millones el número de personas de entre 16 y 29 de origen inmigrante. Pese a esa entrada de extranjeros, en el 2009 había 7,9 millones de jóvenes frente a 9,1 del 1994.

Oliver señala que otra de las posibles explicaciones es que en España está más aceptado que en caso de recorte de empleo se empiece por los jóvenes antes que con los adultos cabeza de familia. La sociedad entiende que las ‘redes familiares de resistencia’ pueden ayudar al joven a salir del apuro mejor que al cabeza de familia, precisa. Por esa misma razón, Oliver desconfía que una reforma laboral pueda cambiar esta tendencia.

El efecto combinado en los jóvenes de aumento del número de parados y caída de la población activa ha dejado la tasa de desempleo en el 32%. La de los mayores de 30 es del 17%, mientras la media está en el 20%. Oliver señala ayer que este fenómeno no es exclusivo de España.

Oliver destacó ayer que, en los últimos meses, otro elemento preocupante es ‘el peso cada vez mayor de los parados de larga duración’. El catedrático, que dijo que este fenómeno afecta por igual a jóvenes y adultos, demuestra que ‘la gente que entra en el paro es incapaz de salir’. Oliver añadió que ‘cuanto más tiempo se pasa fuera del mercado laboral, más se tarda en volver’. Según el estudio, en el primer trimestre del año más del 25% de los parados llevaban entre uno y dos años en paro.

FUENTE: La Vanguardia
Fecha de Publicación: 04-06-2010

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y los principales líderes de la patronal y los sindicatos se reunieron a última hora de ayer en el penúltimo intento por lograr pactar la reforma del mercado de trabajo. La cita se saldó, como de costumbre, sin el ansiado consenso. La principal novedad es que acudieron al encuentro con un calendario definitivo. ?El Gobierno aprobará la reforma laboral el próximo 16 de junio en Consejo de Ministros, se produzca un acuerdo o no?, aseguraba a mediodía el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero. La elección de la fecha no es casual.

Acuciado por la fuerte inestabilidad de los mercados y por las reclamaciones de los mandatarios vecinos, Zapatero se garantiza con este calendario cierta comodidad en la silla presidencial del Consejo de la UE. Deberá ocuparla los días 17 y 18 del mes, por lo que encarará a sus interlocutores luciendo una flamante reforma laboral -consensuada o no- junto al drástico recorte del gasto social que ha promovido. Una situación bien diferente a la que afrontó la vicepresidenta económica, Elena Salgado, cuando sus homólogos europeos le exigieron austeridad y reformas a comienzos de mayo.

Zapatero, que hizo estos anuncios aprovechando la rueda de prensa conjunta que daba con el primer ministro paquistaní, Yusuf Razá Guilani, adelantó también que la reforma afectará ?a aspectos esenciales del mercado laboral? y que el Gobierno ya tiene avanzado un posible modelo. La noticia fue recibida con frialdad por los sindicatos, que opinan que la determinación del presidente ?desincentiva? la negociación. Más acogida tuvo entre la patronal, donde están convencidos de que la voz de los organismos internacionales y la presión que se ejerce sobre la deuda soberana inclinarían un eventual decreto impuesto hacia sus posiciones.

En este escenario afrontaron los agentes sociales su cita con Corbacho. Pese a que éste se había comprometido con ellos a presentarles una nueva propuesta del Ejecutivo, ésta no llegará hasta el miércoles.

La gran demanda era que Trabajo pusiera sus cartas sobre una mesa de negociación en la que está apunto de romperse la baraja. Peligran, a estas alturas, hasta algunos de los puntos que mayor consenso reunían. Es el caso de la reordenación de las bonificaciones al empleo y del plan de conversión de trabajadores temporales en fijos. Antes de aprobar el recorte del gasto social, el Gobierno ofreció ?hasta 1.200 millones de euros? para sustentar estas medidas, según revelan fuentes cercanas a la negociación. Está por ver si mantiene su oferta. Lo mismo ocurre con la posibilidad de utilizar los 3.600 millones euros del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para cubrir el 40% de los costes del despido de las empresas. Esta especie de modelo austriaco ?a la española? está en duda, debido a que el montante del Fogasa está invertido en deuda del Estado, y no es seguro que Trabajo esté dispuesto a tocarla ahora.

En un comunicado conjunto, los interlocutores señalaron que tras los ?avances en algunas materias? -sin especificar cuales- de la cita, continuarán negociando. El difícil acuerdo sigue embarrado en el interminable debate de los costes del despido, y las posibilidades de pacto descansan ya en la cita del próximo miércoles día 9, la última programada.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 03-06-2010

La reforma laboral será una señal de confianza, más que un efecto inmediato en el empleo», admitió ayer el director general de Trabajo, José Luis Villar. Por eso, ante la acuciante necesidad del Gobierno de lanzar un mensaje de aplomo a los revueltos mercados que ha dejado la tempestad griega, y a un país que se aproxima peligrosamente a los cinco millones de parados, ha decidido actuar. «No va a pasar de este mes sin que se tomen medidas», aseguró Villar, que aclaró que haya o no acuerdo con los agentes sociales, el Ejecutivo aprobará el paquete de forma «urgente» mediante un decreto ley.

Así, el calendario insinuado por el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, la pasada semana fue apuntalado ayer por Villar, que participaba en las jornadas «Presente y futuro de la reestructuración de plantillas en España» que organizó la Asociación por el Progreso de la Dirección, Mercer y Creade.

Sobre la mesa, el director general de Trabajo puso el ejemplo de marzo del pasado año, cuando su Ministerio aprobó en solitario un «paquete de medidas urgentes para el mantenimiento del empleo» ante la incapacidad de sumar las firmas de los sindicatos y la patronal.

Este decreto permitía, por ejemplo, poner el contador de prestaciones a cero para los trabajadores que las consumieran en un ERE de suspensión temporal del empleo y terminaran siendo despedidos. Lo que Villar no recordó ayer es que la tramitación parlamentaria de dicha norma se alargó hasta finales de año, y fue una ventana abierta para las enmiendas del resto de grupos políticos que aprovecharon la debilidad del PSOE en el Congreso. Lo mismo que, previsiblemente, le ocurriría ahora a la reforma laboral si no va «blindada» por el consenso de las organizaciones empresariales y sindicales.

En este sentido, el director adjunto del departamento de relaciones laborales de la CEOE, Francisco Avendaño, declaró en el mismo foro que la patronal está dispuesta para el pacto, si bien no aceptará una reforma «tibia».

A su vez, el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, manifestó su confianza en que su formación y UGT podrán presentar un acuerdo «importante» con la CEOE en un «espacio corto de tiempo».

«Como ya hemos tenido varios reveses, prefiero no generar expectativas que luego no se puedan cumplir», matizó Toxo, en referencia al sonado fracaso que protagonizó el diálogo social tripartito en julio de 2009. El líder sindical, que participó en un seminario europeo sobre el mercado laboral, confirmó que sindicatos y patronal han «acelerado» la negociación bilateral para limar el pacto.

FUENTE: Cinco Días
Fecha de Publicación: 06-05-2010