Si tenemos una empresa no podemos negar que hay dos factores que no se pueden dejar de tener presente: competencia y actualidad. Si descuidamos una de esas áreas no podríamos negar que estaríamos caminando hacia el fracaso. Hoy en día, las crisis son tan grandes como la cantidad de competencia que nos rodea y cuando no tenemos a una persona que piense correctamente en el área lógica y financiera de nuestra compañía estamos poniendo en peligro la vida de la misma, es por eso que tener una asesoría laboral ayuda y contribuye al equilibrio y bienestar de la empresa.
Si tenemos que hacer un balance actual de cómo ha crecido la constitución de sociedades mercantiles podríamos empezar por reconocer que dentro de las nuevas sociedades un 24% se ha disparado en agosto. Esto implica que desde el año 2015 se han creado un total de 6.403 empresas según dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística.
Estamos cada vez más cerca de la navidad, un momento de unión general en la familia, lo que lleva sin lugar a dudas al hecho de que en todas las empresas se piense en el regalo de la cesta de navidad. Mucho se ha hablado al respecto sobre si se trata de un regalo por parte del empresario o por el contrario de un derecho por parte de los trabajadores.
La crisis económica fue la que dejó dudas al respecto debido a los bajos presupuestos generales que las empresas han destino a este tipo de regalo durante los últimos años, con lo cual ahí es donde aparece la discusión y el debate sobre qué es lo que sucede con esta cesta de navidad en las empresas.
Para que no existan dudas al respecto, el Tribunal Supremo, dictó dos sentencias durante el año 2015, en donde se mantiene la cuestión de que la cesta de navidad en las empresas es un derecho que el trabajador adquiere como parte de sus beneficios por lo que el empleado no puede suprimir o modificar bajo ningún concepto.
Esta cuestión ha aparecido en varios sucesos de trabajadores que reclaman la cesta de navidad y que terminan llegando al Tribunal Supremo, quien toma las decisiones correctas para este conflicto.
Cabe aclarar entonces, que este derecho no se ve afectado en los casos en que las empresas realizan una fusión de sus entidades, por lo que los antiguos trabajadores siguen teniendo el mismo derecho a percibir la cesta de navidad en las empresas.
¿En qué se basan para confirmar que se trata de un derecho otorgado? En la repetición. Cuando algo se repite se interpreta de forma judicial que es un derecho, una concesión que obtiene el beneficiario, con lo cual, hace falta que se aplique y que se siga adelante con ello.
A partir de allí entonces es que el empresario debe evaluar cómo y qué tipo de cesta de navidad entregará con el fin de que se convierta en un acto de buena fe que haga feliz a todos.
Si tienes dudas al respecto, podemos asesorarte sobre cómo gestionarlo para que no tengas inconvenientes con tus trabajadores.
Cada día son más las entidades financieras que ofrecen la posibilidad de tener un plan de pensiones adecuado para cada persona. Esto hace que entonces llegado el final de año se evalúen al respecto de si son realmente buenas o no las posibilidades que ofrece este tipo de circunstancias.
Para que te quede un poco más claro, vamos a ver las ventajas y desventajas del hecho de tener un plan de pensiones:
-Fiscalidad: Generalmente en un plan de pensiones, existe la posibilidad de desgravar cierto monto de dinero, con lo cual hace que durante el año que se aporta cierto dinero, se obtiene un beneficio fiscal contundente, el cual va a depender de cada persona, pero que se puede hacer un ratio a largo plazo para valorar sus beneficios. Por otro lado, tiene la desventaja del hecho de que cuando se quiere rescatar ese plan de pensiones, lo que sucede es que todo se va a integrar en una base imponible general, con lo cual no hay una diferencia en temas de impuestos.
-Rentabilidad: El gran objetivo de tener un plan de ahorros a largo plazo es el hecho de que no sólo se está guardando dinero para el futuro sino que además se están generando con ellos otro tipo de rendimientos superiores. Estos planes de pensiones tienen mucho que ver con los fondos de inversión, con lo cual se trata de una forma de invertir y de tener una renta fija o una renta variable según cada circunstancia. A pesar de ello, hay que tener en cuenta que la rentabilidad de los planes de pensiones es muy baja comparada con la que se puede obtener en los fondos de inversión, por lo que hay que evaluar muy bien cada uno de ellos y saber si resulta una ventaja o desventaja en nuestro caso particular. Lo bueno es que cada plan de pensiones se adapta a cada persona y al mercado por lo que se puede hacer un seguimiento periódico para irlo modificando y gestionando según cada caso.
Si tienes dudas respecto a cuáles son las ventajas y desventajas de un plan de pensiones y cómo deberías contratarlo o qué deberías prestar atención, uno de nuestros asesores te puede ayudar con ello.
