Estamos cada vez más cerca de la navidad, un momento de unión general en la familia, lo que lleva sin lugar a dudas al hecho de que en todas las empresas se piense en el regalo de la cesta de navidad. Mucho se ha hablado al respecto sobre si se trata de un regalo por parte del empresario o por el contrario de un derecho por parte de los trabajadores.
La crisis económica fue la que dejó dudas al respecto debido a los bajos presupuestos generales que las empresas han destino a este tipo de regalo durante los últimos años, con lo cual ahí es donde aparece la discusión y el debate sobre qué es lo que sucede con esta cesta de navidad en las empresas.
Para que no existan dudas al respecto, el Tribunal Supremo, dictó dos sentencias durante el año 2015, en donde se mantiene la cuestión de que la cesta de navidad en las empresas es un derecho que el trabajador adquiere como parte de sus beneficios por lo que el empleado no puede suprimir o modificar bajo ningún concepto.
Esta cuestión ha aparecido en varios sucesos de trabajadores que reclaman la cesta de navidad y que terminan llegando al Tribunal Supremo, quien toma las decisiones correctas para este conflicto.
Cabe aclarar entonces, que este derecho no se ve afectado en los casos en que las empresas realizan una fusión de sus entidades, por lo que los antiguos trabajadores siguen teniendo el mismo derecho a percibir la cesta de navidad en las empresas.
¿En qué se basan para confirmar que se trata de un derecho otorgado? En la repetición. Cuando algo se repite se interpreta de forma judicial que es un derecho, una concesión que obtiene el beneficiario, con lo cual, hace falta que se aplique y que se siga adelante con ello.
A partir de allí entonces es que el empresario debe evaluar cómo y qué tipo de cesta de navidad entregará con el fin de que se convierta en un acto de buena fe que haga feliz a todos.
Si tienes dudas al respecto, podemos asesorarte sobre cómo gestionarlo para que no tengas inconvenientes con tus trabajadores.